El nuevo Convenio establece un concurso de traslados permanente que vendrá a satisfacer expectativas de promoción de los trabajadores y supondrá una disminución en la duración de la temporalidad en la provisión de puestos de trabajo.

La consejera de Administraciones Públicas, María del Carmen Valmorisco, ha señalado que el acuerdo sobre el IV Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta es un ejemplo más que refuerza la tradición de negociación y diálogo que vienen manteniendo la Administración regional y los sindicatos.

Valmorisco, que ha ratificado hoy junto a los sindicatos CC OO, UGT y CSIF con representación en la Administración regional, este acuerdo que afectará a cerca de 7.500 trabajadores de la Junta, ha agradecido este esfuerzo negociador realizado por los representantes sindicales que ha tenido su fruto en la plasmación de un acuerdo que satisface las necesidades de los trabajadores y los ciuadadanos/as a los que se prestan servicios.

Por su parte, el representante de CC.OO, Antonio Navarro, ha valorado positivamente un acuerdo que sirve de colofón a una negociación dura y larga, que ha durado 18 meses, y que va a permitir que cerca de 8.000 trabajadores puedan mantener su poder adquisitivo y vean cumplidas una serie de demandas que repercutirán en la prestación de unos servicios a los que se deben.

Mientras, el responsable de la federación de Servicios Públicos de UGT, Juan Antonio Belmonte, ha señalado que este convenio supone una apuesta importante con medidas novedosas que eliminarán la rigidez administrativa que complicaba la prestación de servicios.

El secretario regional de CSI-CSIF, Juan Pinilla, tras agradecer el esfuerzo realizado para llegar a este acuerdo, ha resaltado la importancia de que se establezca un concurso abierto y permanente de traslados y la implantación de un sistema retributivo más racional y equitativo.

El Convenio Colectivo firmado por la Junta y los sindicatos, que tendrá una vigencia de cuatro años, introduce un nuevo sistema de gestión que permitirá adecuar los recursos humanos disponibles en la Administración con las demandas de calidad en la prestación de servicios.

Una de las principales novedades, con respecto a anteriores convenios es el establecimiento del concurso de traslados permanente que se resolverá todos los meses, a excepción de julio, agosto y diciembre, que vendrá a satisfacer buena parte de las expectativas de promoción de los trabajadores y supondrá una disminución en la duración de la temporalidad en la provisión de puestos de trabajo.

El Convenio garantiza una reserva para la promoción interna del 50% del total de las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público lo que hará posible lograr una mayor flexibilidad y frecuencia en las convocatorias de los procesos de selección.

En cuanto al capítulo relativo a excedencias, permisos y licencias de trabajo, se han incorporado al Convenio las novedades introducidas por la Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, además, se ha eliminado el límite máximo de tiempo de permanencia en la situación de excedencia por interés particular cuando la antigüedad sea superior a cinco años.

Por otra parte, el Convenio introduce la implantación progresiva de la jornada laboral de 35 horas semanales que recogía el acuerdo alcanzado entre la Junta y los sindicatos el pasado 13 de enero sobre mejoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Esta jornada entrará en vigor, para el personal que presta sus servicios a turnos, el 1 de enero de 2001, mientras que, para el resto del personal, se aplicará a partir del 1 de enero de 2002, si bien, desde el 1 de julio de este año realizarán una jornada de 36 horas semanales o 1631 horas anuales y de 1598 horas en el año 2001.

En materia de salud, seguridad y condiciones de trabajo, el IV Convenio Colectivo hace referencia a principios generales y se remite a la Ley de Prevención de riesgos laborales que afecta a todo el personal de la Administración.

Incrementos salariales

Los incrementos salariales correrán a cargo del fondo que quedo establecido en el acuerdo del pasado 13 de enero y cuya cuantía para el personal laboral fue pactada en 480 millones para el año 2000.

Finalmente, en esta materia se ha simplificado el modelo retributivo del III Convenio Colectivo, garantizándose un incremento, al menos, del 0,8% para todo el Personal Laboral en las retribuciones fijas. Con este sistema se pretende la homologación con el sistema retributivo para el personal funcionario de la Administración.