ALCANZADO UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES EN EL CONFLICTO LABORAL DE MAGNETI MARELLI
A última hora de la tarde de hoy viernes ha tenido entrada en el registro de la Consejería de Industria y Trabajo el acuerdo alcanzado en Guadalajara entre los representantes de la empresa y los trabajadores de Magneti Marelli. En la jornada de hoy finalizaba el periodo de consultas entre empresa y trabajadores, y a partir de este momento la Dirección General de Trabajo tiene 15 días para resolver el expediente de Magneti Marelli.
Magneti Marelli, multinacional italiana perteneciente al grupo FIAT, presentó a finales del pasado mes de febrero ante la Dirección General de Trabajo un expediente de regulación de empleo, y desde esa fecha se han mantenido negociaciones y consultas con la mediación de la Consejería de Industria y Trabajo.
En este sentido, el acuerdo alcanzado hoy entre empresa y trabajadores se sitúa en el marco de negociación mantenido el pasado martes en la reunión celebrada en Toledo en la Dirección General de Trabajo, con la participación de su titular, Joaquín Hermoso Murillo.
En concreto, se ha acordado la extinción de 148 contratos de trabajo de los 638 que integran la plantilla del centro de trabajo de Magneti Marelli en el Polígono Industrial del Henares de Guadalajara.
De los 148, se establece un plan de prejubilaciones para 122 trabajadores, 18 resoluciones contractuales con una indemnización de 45 días por año trabajado y los ocho restantes, personas posiblemente afectas por una declaración de incapacidad permanente total.
El resultado final de las negociaciones mejora sustancialmente el expediente inicial presentado por la empresa, que incluía la extinción de 160 puestos de trabajo y una indemnización de 20 días por año trabajado.
Tras el fin de las negociaciones, la Dirección General de Trabajo resolverá previsiblemente a finales de la semana próxima el expediente de Magneti Marelli en la línea del acuerdo alcanzado hoy entre empresa y trabajadores, como suele ser práctica habitual de la Consejería.