El Gobierno regional ampliará en cuatro personas la red de mediadores del Plan de Retorno del Talento Juvenil de la provincia de Toledo
17/05/2018Consejería de Economía, Empresas y EmpleoToledo
Actualmente la componen diez mediadores

El Gobierno regional ampliará en cuatro personas la red de mediadores del Plan de Retorno del Talento Juvenil de la provincia de Toledo

Un total de 62 toledanos y toledanas están inscritos en la Plataforma del Plan de Retorno del Talento Juvenil, 8 jóvenes ya han retornado con diferentes contrataciones y 20 cuentan con el pasaporte de vuelta.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, que ha mantenido una reunión con la mediadora del programa de la Oficina Emplea de Torrijos, ha asegurado que “con la puesta en marcha del Plan de Retorno del Talento Juvenil, el Gobierno regional vuelve a dar una muestra de que las personas son lo primero en su acción política” y ha agregado que “podemos decir que éste es un programa con alma y sentimiento, ya que estamos dando la oportunidad de volver a Castilla-La Mancha a aquellos jóvenes que tuvieron que irse de la región de forma involuntaria”.

La segunda convocatoria del Plan, aprobada el pasado mes de abril, está dotada con 700.000 euros, lo que supone un 48 por ciento más de presupuesto que la convocatoria del pasado año. Entre las novedades, Martín Alcántara ha destacado que se ha eliminado el límite de edad, el pasado año establecido en 34 años, y se han ampliado los supuestos subvencionables en las ayudas a la contratación indefinida, a los contratos fijos discontinuos.

Torrijos (Toledo), 17 de mayo de 2018.- El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha anunciado que la red de mediadores del Plan de Retorno del Talento Juvenil de la provincia de Toledo, que actualmente está integrada por diez personas ubicadas en las Oficinas Emplea de la provincia para atender a las personas que se quieren acoger al programa, se ampliará en próximas fechas con otros cuatro mediadores más.
 
Estos mediadores son las personas de referencia que están a disposición de los jóvenes y que se encargan de contactar con ellos, darles información y orientación sobre el programa, analizar los perfiles y competencias profesionales, mejorar sus currículos, explorar sus posibilidades de empleo y hacerles un seguimiento para, si así lo desean, hacer efectivo su retorno. “En definitiva, el medidor es la figura clave del programa y parte esencial del éxito del mismo”, explicaba el director provincial.
 
Martín Alcántara, que ha mantenido una reunión de trabajo con la mediadora del Plan de Retorno del Talento Juvenil de la Oficina Emplea de Torrijos, ha hecho un breve balance del desarrollo de este programa en la provincia de Toledo y ha destacado que “actualmente contamos con 62 jóvenes de Toledo inscritos en la Plataforma del Plan de Retorno del Talento Juvenil, 8 jóvenes ya han retornado con diferentes contrataciones y 20 cuentan con el pasaporte de vuelta”.
 
De los ocho jóvenes que han retornado a la provincia de Toledo, seis de ellos lo ha hecho con un contrato temporal, uno con un contrato indefinido y otro con un proyecto de autoempleo.
 
El director provincial ha asegurado que “con la puesta en marcha del Plan de Retorno del Talento Juvenil, el Gobierno regional vuelve a dar muestra de que las personas son lo primero en su acción política” y ha agregado que “podemos decir que éste es un programa con alma y sentimiento, ya que estamos dando la oportunidad de volver a Castilla-La Mancha a aquellos jóvenes que tuvieron que irse de la región de forma involuntaria”.
 
En este sentido, el responsable de Economía, Empresas y Empleo aseguraba que “los mediadores de este Plan me han trasladado que los jóvenes contactados valoran que la Administración regional se acuerde de ellos, así como poder tener una esperanza de volver en el caso de desear hacerlo”.
 
Nueva convocatoria
 
La segunda convocatoria del Plan, aprobada el pasado mes de abril, está dotada con 700.000 euros, lo que supone un 48 por ciento más de presupuesto que la convocatoria del pasado año. Entre las novedades, Martín Alcántara ha destacado que se ha eliminado el límite de edad, el pasado año establecido en 34 años, y se han ampliado los supuestos subvencionables en las ayudas a la contratación indefinida, a los contratos fijos discontinuos. 
 
Esta convocatoria contempla nuevamente las tres líneas de ayuda que componen el Plan: ayudas a la contratación indefinida en empresas de la región de 10.000 euros; y 15.000 en el caso de proyectos de I+D+I; ayudas de hasta 6.000 euros para la puesta en marcha de un proyecto de emprendimiento, y ayudas asociadas al Pasaporte de Vuelta, de hasta 3.000 euros para gastos de transporte asociados al regreso, tanto de la persona beneficiaria del Pasaporte de Vuelta, como de su familia directa. Este Pasaporte es un título que reconoce que la persona que vive en el extranjero y que quiere regresar cumple los requisitos para solicitar la ayuda asociada a dicho pasaporte.
 
Asimismo, el responsable de Economía, Empresas y Empleo de la provincia de Toledo ha remarcado que “se ha establecido el incremento del 20 por ciento de la cuantía de la ayuda para zonas ITI, esto es las comarcas de Talavera y La Campana de Oropesa, así como para los supuestos que contempla la Ley de Estímulo de Zonas Prioritarias, aprobada a finales de 2017”.
 
Por otra parte, dentro de la ayuda vinculada al Pasaporte de Vuelta, se incluyen como subvencionables los gastos en los que incurran los familiares que estén conviviendo con la persona que retorna, para facilitar el regreso a la región de toda la unidad familiar.  “Esta última ayuda la podrán solicitar todas aquellas personas que accedieron a un Pasaporte de Vuelta en la convocatoria de 2017, que estaban preparando su regreso, pero que no lo han llevado a cabo hasta ahora”, ha explicado el director provincial.
 
“El Gobierno de Emiliano García-Page representa a una región que quiere ver cómo vuelven quienes tuvieron que marcharse por la crisis y la falta de oportunidades, y que hoy quieren retomar su vida profesional cerca de su hogar y sus familias”, ha concluido Martín Alcántara.
 

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