Ej. 24-01-2019
Ej. 24-01-2019

Cortes Sonoros

02/10/2018Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas

Ruiz Molina: Calidad de vida

"Lo más importante es que se cumple con lo comprometido con la ciudadanía porque entendemos que mejorar la calidad del empleo público es mejorar la calidad de los servicios públicos que presta la Administración regional y, en consecuencia, mejoramos la calidad de vida de los ciudadanos".

02/10/2018Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas

Ruiz Molina: Objetivos aprobación

"En definitiva, con esta oferta, que es la tercera que aprobamos a lo largo de la legislatura, el Gobierno cumple con los sindicatos porque era un acuerdo al que llegamos en febrero de 2016; se blindan las plantillas para que en ningún caso el número de funcionarios que prestan los servicios en la administración regional puedan ser moneda de cambio; se reducirá hasta el 8% la tasa de interinidad, se va a favorecer la incorporación de personas con discapacidad a la función pública, además de ser una oportunidad de encontrar empleo para miles de personas que consideran que su vocación es trab

20/09/2018Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas

Ruiz Molina: Reforma urgente modelo financiación

"La declaración institucional de Zaragoza recoge los principios fundamentales que deben inspirar la reforma del modelo de financiación. También recoge una reclamación al Gobierno de España para que elabore de manera urgente una propuesta de mejora del sistema de financiación y lo eleve al Consejo de Política Fiscal y Financiera para que pueda ser negociado por las Comunidades Autónomas"

20/09/2018Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas

Ruiz Molina: Consenso cuestiones de Estado

"Es una muestra de las bondades del estado autonómico, que promueve el consenso para los grandes asuntos de estado. Un ejemplo de ese esfuerzo común es la declaración institucional suscrita por los seis presidentes autonómicos"

20/09/2018Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas

Ruiz Molina: Incremento Personal

"En los últimos tres años, de 2015 a 2018 se ha incrementado un 13% el capítulo I, más de 360 millones de euros, que nos ha permitido además de contratar a más de 3.300 trabajadores,  adoptar muchos avances y mejoras en las condiciones retributivas y laborales del personal de la Administración regional, como devolver la totalidad de la paga extra de 2012 o la merma del 3% de su salario, lo que se conoce como Tasa Cospedal, pagar los meses de verano al personal interino docente o reducir las horas lectivas".

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