Funciones y competencias

Funciones y competencias de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral

La Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, además de las que le sean encomendadas por las disposiciones vigentes, ejercerá específicamente las siguientes funciones:
a) Trabajo.
b) Las fundaciones laborales.
c) La ejecución de la legislación laboral.
d) Las cooperativas.
e) Las sociedades laborales.
f) El Registro Especial de Asociaciones de trabajadores autónomos de Castilla La Mancha.
g) La promoción y difusión del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.
h) La ejecución de los programas y planes de integración de inmigrantes en materia de empleo.
i) Promover la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva, así como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas.
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control, y desarrollando programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control.
k) La gestión, ejecución, control y evaluación de los programas de formación profesional para el empleo.
l) La gestión, ejecución, control y evaluación de los programas mixtos de formación y empleo.
m) La gestión, ejecución control y evaluación de los programas de formación y aprendizaje y de la formación dual.
n) La inscripción, acreditación y registro de los centros y entidades que imparten formación profesional para el empleo.
ñ) La planificación de la formación y actualización del profesorado de formación profesional para el empleo.
o) La gestión del Sistema Nacional de Cualificaciones y Registro de docentes, certificados de profesionalidad y unidades de competencia.
p) El reconocimiento, evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación