25/09/2018Consejería de Economía, Empresas y Empleo
Se cumple un año de la puesta en marcha del Plan de Retorno de Talento de Castilla-La Mancha

El Gobierno regional atribuye el éxito del Plan de Retorno de Talento al factor humano, por el talento de los emigrados y por el trabajo de los mediadores

El viceconsejero de Empleo y Relaciones Laborales, Francisco Rueda, ha abogado por un Plan Nacional de Retorno del Talento, abierto y cooperativo, diseñado con la participación de todos los colectivos, asociaciones de migrados, comunidades autónomas, organización juveniles y agentes sociales. Una estrategia que fomente los lazos y redes de cooperación entre centros educativos, de investigación y empresas españolas con empresas y centros extranjeros.
 
El programa de Retorno de Talento de Castilla-La Mancha es ahora un referente a nivel nacional y ha sido visitado por servicios públicos de empleo de Baleares, Extremadura o por la red Eures de servicios públicos de empleo europeos, con el objetivo de exportar o trasladar los factores de éxito del mismo a nuevas experiencias.
 

Toledo, 25 de septiembre de 2018.- El viceconsejero de Empleo y Relaciones Laborales, Francisco Rueda, ha asegurado hoy en las Cortes de Castilla-La Mancha que el éxito del Plan del Retorno del Talento, que el Ejecutivo regional puso en marcha hace un año,  se debe  al factor humano desde una doble perspectiva. Por un lado, el talento de los jóvenes profesionales emigrados y, por otro, el trabajo de los mediadores.
 
Respecto a los primeros, Rueda ha destacado su determinación y capacidad de emprendimiento para iniciar un proyecto personal en el exterior, que ha superado con éxito los primeros años duros de desarraigo y de adaptación a una nueva realidad laboral, cultural, social.
 
Sobre los segundos, los mediadores y mediadoras, ha significado que el programa ancla su éxito en el trabajo de esta red profesional la mayoría incorporados en los últimos tres años al servicio público de empleo de Castilla-La Mancha. “Un equipo motivado, formado y comprometido con el proyecto que ha sabido desarrollar un trabajo a menudo complejo, que combina múltiples conocimientos y competencias, no sólo de orientación o del mercado de trabajo  sino también de la realidad laboral en diferentes países, de trámites y gestión del regreso”, ha dicho.
 
En su comparecencia en las Cortes, el viceconsejero ha abogado por un Plan Nacional de Retorno del Talento, abierto y cooperativo, diseñado con la participación de todos los colectivos, asociaciones de migrados, comunidades autónomas, organización juveniles y agentes sociales. Una estrategia que fomente los lazos y redes de cooperación entre centros educativos, de investigación y empresas españolas con otras empresas y centros extranjeros.
 
Una propuesta que nace al abrigo del buen funcionamiento de este programa en Castilla-La Mancha, cuya plataforma http://retorno-talento.castillalamancha.es ha recibido, hasta la fecha, 65.537 visitas, 180 diarias, con 8.776 visitantes únicos. Los cinco países desde los que se reciben más consultas son Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania e Irlanda, pero también hay del resto del mundo, de países como Corea del Sur, Chile, Perú, Bélgica, Portugal, Países Bajos, México, Argentina, Italia o Venezuela.
 
En este intervalo de tiempo, se han inscrito 323 emigrantes castellano-manchegos solicitantes de ayuda para retornar. Están particularmente bien representados ocupaciones del sector sanitario, atención social, educación, diseño e imagen, pero también ingenierías y arquitectura. De ellos, a 226 se les asignó un mediador o mediadora, para prestarles atención personalizada. El resto ya han retornado o bien no cumplen alguno de los requisitos.
 
De los 321 emigrados que se inscribieron en la plataforma, 138 ya han vuelto con un puesto de trabajo; tres en la administración, cuatro han puesto en marcha proyectos de autoempleo y 131 con contratos de trabajo por cuenta ajena, de los que 39 son indefinidos y 92 temporales. Prácticamente todos los jóvenes inscritos que han conseguido un empleo lo han hecho en un plazo medio de 3,5 meses a partir del momento de su inscripción.
 
Referente
 
En este sentido, el viceconsejero ha indicado que el programa de Retorno de Talento de Castilla-La Mancha es ahora un referente a nivel nacional y ha sido visitado por servicios públicos de empleo de Baleares, Extremadura o por la red Eures de servicios públicos de empleo europeos, con el objetivo de exportar o trasladar los factores de éxito del mismo a nuevas experiencias. Así, ha advertido que junto al humano, el otro factor de éxito de este plan ha sido el cambio en las expectativas económicas y laborales en Castilla-La Mancha que han mejorado sensiblemente en estos tres años, en particular para los jóvenes.
 
En este punto, ha recordado que la tasa de paro de menores de 25 años ha bajado desde 2015 en 13,84 puntos porcentuales, desde el 58,72% hasta el 44,88%, y que la tasa de empleo en ese mismo periodo ha crecido en 6,26 puntos, desde el 14,86% al 21,12%, por encima de lo que lo ha hecho en el conjunto nacional que fue de 4,5 puntos. En estos tres años, se han creado en Castilla-La Mancha 10.700 nuevos empleos para jóvenes, un incremento del 36,9% por encima del nacional que ha sido del 24,3%.
 
Giro en el saldo migratorio
 
Del mismo modo, Rueda ha apuntado que el saldo migratorio de jóvenes en Castilla-La Mancha está cambiando de signo y que en 2016 fue levemente positivo con 911 jóvenes residentes más y en 2017 se confirma el cambio de tendencia con un saldo positivo de1.983 jóvenes.
 

Enlace permanente: 
http://www.castillalamancha.es/node/278208

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  • El viceconsejero de Empleo y Relaciones Labores, Francisco Rueda, ha intervenido en la Comisión Parlamentaria sobre el Plan de Retorno del Talento

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